Teambuilding, of teambuilding, verwijst naar verschillende activiteiten om een team op te bouwen en de prestaties te verbeteren. Dit concept wordt het meest gebruikt in het bedrijfsleven en is een veelbelovend model voor bedrijfsmanagement.
Teambuilding vaardigheden en teamgeest
Het proces van het creëren van een succesvol team uit een groep medewerkers begint met de vorming en ontwikkeling van teamwerkvaardigheden, die als basis dienen voor effectief management. Teamwerkvaardigheden omvatten het harmoniseren van een gemeenschappelijk doel met een persoonlijk doel en het nemen van persoonlijke verantwoordelijkheid voor het resultaat van gemeenschappelijk werk.
Belangrijke vaardigheden van het team dat wordt gevormd, zijn de constructieve interactie van de leden met elkaar, hun vermogen om zichzelf te besturen en één enkele beslissing te nemen, die met iedereen is overeengekomen. In een later stadium van het teambuildingproces ontwikkelen medewerkers de vaardigheid van situationeel leiderschap en het vermogen om de werkstijl flexibel te veranderen in overeenstemming met de taak die aan de groep is toegewezen.
Een belangrijk element van teambuilding is de vorming van een teamgeest, die wordt opgevat als een reeks psychologische verschijnselen die kenmerkend zijn voor informele relaties tussen werknemers en hun collega's en het bedrijf. De ontwikkeling van teamgeest is gericht op het versterken van gevoelens van cohesie en wederzijds vertrouwen tussen collega's. Het is ook bedoeld om teamleden te motiveren om samen te werken, de informele autoriteit van het management te vergroten en de loyaliteit van medewerkers aan het bedrijf te versterken.
Stappen om een team te maken
Teambuilding omvat ook activiteiten voor de selectie en optimalisatie van het team, evenals de functionele verdeling van verschillende rollen onder medewerkers. Een effectieve leider moet zich goed bewust zijn van de sterke punten van zijn ondergeschikten en deze gebruiken om optimale resultaten te bereiken. De activiteiten van teambuilding benadrukken ook taken als het creëren van een gunstige werksfeer en het leggen van horizontale verbindingen op verschillende niveaus binnen de organisatie.
Op het gebied van personeelsmanagement wordt onder teambuilding verstaan maatregelen om het teamwork van medewerkers te verbeteren. Dit kunnen verschillende bedrijfsprogramma's en sporten zijn, bedrijfsvrijwilligerswerk en deelname aan goede doelen.
Indirect omvatten teambuildingevenementen vieringen van verjaardagen van werknemers, oprichtingsdagen van bedrijven, nieuwjaar, enz. Dergelijke activiteiten zijn gericht op algemene teambuilding, het versterken van informele banden en het vergroten van wederzijds vertrouwen, wat een gunstig effect heeft op het versterken van de teamgeest.
