Analyse van de oorzaken en gevolgen van de relatie tussen werkgevers en werknemers in het moderne Rusland. Aanbevelingen ter verbetering van de huidige situatie op de arbeidsmarkt.
De arbeidsmarkt in Rusland is een enclave van informele relaties. Het wordt geregeerd door verenigingen van slimme, voorzichtige en succesvolle zakenlieden. De staat en zakenlieden strijden voor de principes van de aanwervingscode. De oorlog is al aan de gang sinds de jaren 90 van de 20e eeuw. De ontvangers van "grijze" betalingen zijn gijzelaars van vijandelijkheden, onderworpen aan de wil van de meesters van de sferen:
- handel;
- Diensten;
- bouw;
- vervoer.
Het aantal eerlijke ondernemers en medewerkers groeit. Tot er weer een crisis uitbreekt. Inwoners van het zuiden van het land met niet-opgeëist personeel zijn moeilijker dan anderen.
De technieken om kandidaten te beïnvloeden en gehoorzame volgers voor te bereiden zijn eenvoudig, effectief en winstgevend. Het menselijk bewustzijn verandert in vijf fasen.
Eerste afspraakje
frustratierust
Jongeren proberen snel werk te vinden. Reden: gebrek aan ervaring, gebrek aan vaardigheden. Dit wordt gebruikt door oneerlijke werkgevers. De moraal is als volgt.
Privé bedrijf:
- het recht hebben om het minimumloon te betalen;
- de mens is de schepper van persoonlijk succes;
- biedt een "bonus" voor het vervullen van het plan boven het salaris.
Er zijn geen bijdragen aan sociale fondsen van "bonus" geld:
- het is onrendabel om nog eens 30% van het uitkeringsbedrag aan de werknemer te betalen;
- de werknemer kan het plan niet constant uitvoeren.
Zakelijke argumenten:
- anders is overleven onmogelijk;
- massale werkloosheid en verarming zijn erger;
- een dergelijke aanmoediging is de enige mogelijke.
Staatsorganisaties:
- beginners zonder ervaring krijgen het minimum betaald;
- verhoging van het tarief na het verwerven van anciënniteit;
- vaak gedwongen om gratis te werken;
- hoge eisen.
Andere niet-overheidsbedrijven zijn hetzelfde.
Klachten bij de federale belastingdienst, de arbeidsinspectie en het parket zijn zinloos:
- betaling van het minimumloon - de norm van de arbeidswet van de Russische Federatie;
- illegaal geld ontvangen - een boete voor illegaal ondernemerschap op grond van deel 2 van art. 116 van het belastingwetboek van de Russische Federatie of een strafzaak op grond van art. 171, 198 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie;
- het bedrijf betaalt en stapt uit;
- de werknemer verliest zijn baan, bouwt schulden op of belandt in de gevangenis;
- de informanten krijgen een "wolfticket": collega's accepteren niet;
- pogingen om het systeem te wijzigen zullen mislukken.
Intimidatie en bedreigingen worden actief gebruikt:
- We hebben een oude, beroemde onderneming.
- We creëren banen voor de stad, wijk.
- leiders:
- op de ereraad;
- winnaars van de industrieprijs;
- houders van academische graden;
- media personen.
4. In de rechtbank hebben we verschillende "gewichtscategorieën".
Machteloosheid
Mensen die ontevreden zijn over het principe 'ik betaal zoveel ik wil' klagen bij de staat. En… afgewezen worden. Formeel zijn de karige salarissen legaal en het is moeilijk om niet-geregistreerde inkomsten te bevestigen.
Maar er zijn er maar een paar. Gijzelaars hechten veel waarde aan het welzijn van hun eigen families en kinderen. Belastinginspecteurs weten dat ze in de handel verdienen op een percentage van de omzet. De wervingsadvertenties bevatten salarisbedragen en voorwaarden. Ze zijn openbaar beschikbaar.
Ondernemers geven in arbeidsovereenkomsten aan dat de hoogte van het tarief niet lager is dan het wettelijk vastgestelde tarief om zich te verantwoorden tegenover de controle-instanties.
Dit is hoe "vuilnis"-contracten zich vermenigvuldigen. Inactiviteit kweekt misdaad.
Familie invloed
Maffia is onsterfelijk
Bepaalt verder gedrag. Na de eerste les van de leider leert de jongeman dat dergelijke regels door familieleden moeten worden nageleefd.
Ze vertellen hem: eerlijke werkgevers betalen officieel volledig, maar voor elke plaats organiseren ze serieuze competities. Het is moeilijk om bij hen te komen. Dit is een oude onderneming, het salaris wordt op tijd betaald. De eigenaar beledigt degenen die taken uitvoeren niet. Betaalt zoals afgesproken.
volwassenheid. "Je nam het geld, en je bent bij hen"
Niet-geboekte contanten
Met de jaren komt begrip: de keuze is eindelijk gemaakt, er is geen weg meer terug. Tijdens het zoeken tijdens een crisis hoort een kandidaat met ervaring bij een sollicitatiegesprek de zin: “Waarom heb je een arbeidsovereenkomst nodig? Je schrijft je in als zelfstandig ondernemer in bij de belastingdienst, komt naar kantoor, werkt rustig van 9.00 tot 18.00 uur als ingehuurde medewerker. Eens per kwartaal laat ik je gaan om rapportages in te dienen. Het wordt duidelijk: dit is erger.
45+ en senioren
Een moeilijke leeftijd
Op deze leeftijd is het vinden van een baan met een marktconform salaris een slopende marathon met formidabele obstakels. De jeugd wint.
Het werk zelf wordt een vitale waarde. De armen en de armen hebben werk.
Geloof en verdraagzaamheid: de keuze van het volk
In Rusland vereren mensen de tsaar, het vermogen om persoonlijk orde op zaken te stellen. De regering en ambtenaren zien eruit als vijanden. Maar de tsaar is in Moskou. Je moet jezelf en je gezin voeden. Wie biedt banen aan? De eigenaar van de boerderij, fabriek, winkel.
Vertrouwenscrisis: overwinnen
Elimineer ongelijkheid, willekeur van werkgevers zal deze maatregelen mogelijk maken:
1. Acceptatie van een branchetarief: een bodem op het te betalen bedrag voor specifieke rechten.
De minimumloonindicator - het minimumloon - is gelijk aan het bestaansminimum. Negeert de verschillen in het verbruik van mentale, fysieke energie van vertegenwoordigers van verschillende beroepen. Het geeft geen voldoening en materieel welzijn.
Bezuinigingen veroorzaken een zenuwinzinking. Vermoeidheid stapelt zich op, een persoon verliest interesse in werk. De harde aard van ingehuurd werk veroorzaakt agressie en prikkelbaarheid.
Daarnaast zal de invoering van stijgende coëfficiënten effect hebben: meer ervaring, hogere kwalificaties - de hoogte van de beloning zal toenemen.
2. Strikte controle op de naleving van de informatie in vacaturemeldingen met de arbeidsovereenkomsten. Het gebruik van zware straffen. De straf is het ontnemen van het recht om zaken te doen voor het ontdekken van feiten van verschil.
3. Daling vaste uitkeringen aan rijksgelden. Gelijktijdige ontwikkeling van persoonlijke spaarregelingen.
De genoemde innovaties zullen de rechten van werknemers beschermen, angst en criminele verslaving overwinnen. Gemoedsrust is de sleutel tot productief werk.
