In de regel kan er bij werkzaamheden een situatie ontstaan waarin u, terwijl u uw collega's helpt, zich op een dag realiseert dat u het werk van iemand anders doet en iedereen er al aan gewend is.
In de regel kan er bij werkzaamheden een situatie ontstaan waarin u, terwijl u uw collega's helpt, op een dag beseft dat u het werk van iemand anders doet en iedereen er al aan gewend is.
Vanaf dit moment verandert je werk in een ware nachtmerrie. Ik begin je constant af te leiden, vragen te stellen en er is geen vrije tijd om je taken uit te voeren. Hoe leer je nee zeggen?
Eerst moet je uitzoeken waarom je het nodig hebt:
- je krijgt tijd om je werk te doen,
- collega's zullen hun werkproblemen oplossen zonder uw hulp, wat uiteindelijk zal leiden tot hun professionele groei en effectiever werk van het hele team,
- collega's zullen je niet constant afleiden,
- het allerbelangrijkste: de werkdruk wordt correct verdeeld over alle medewerkers en je stopt dagenlang met werken.
Bepaal dan zelf in welke situaties je nee moet zeggen:
- - de lijst met verzoeken van uw collega's heeft ernstige gevolgen voor uw productiviteit,
- in het geval dat collega's op het werk problemen zelf kunnen oplossen, hoeft u alleen maar moeite te doen,
- het verzoek zal veel tijd en moeite kosten, terwijl uw verdere werk en professionele ervaring ook niet nuttig zullen zijn,
- in het geval dat het project niet helemaal interessant voor je is.
Een ander belangrijk punt - moet worden geweigerd aan iedereen die wil dat zijn werk door iemand anders wordt gedaan. En leren nee te zeggen in deze situatie is vrij eenvoudig. Begin het gesprek met het woord 'nee', bied je excuses aan en som de redenen op waarom je niet kunt helpen:
- klagen over een druk werkschema, een lijst maken van het werk dat u de hele dag moet doen, zodat uw collega's er niet aan twijfelen dat ze het erg druk hebben,
- leg uit dat u deze kwestie niet begrijpt, en dat er geen vrije tijd is om deze te begrijpen, en dat dit niet uw verantwoordelijkheid is,
- je kunt een artikel delen met een collega op internet, waaruit hij alles kan leren wat hij nodig heeft.
Het is noodzakelijk om te leren begrijpen wanneer je moet helpen en wanneer het beter is om beleefd te weigeren. Als een nieuwe en onervaren medewerker contact met u opneemt, kunt u hem helpen. Als het oplossen van het probleem nuttig voor je is in termen van het verwerven van nieuwe kennis, professionele groei, zeg dan ja.
Een belangrijke stap bij het leren van de kunst van het nee zeggen is dat je niet bang hoeft te zijn dat je beoordeeld wordt. En door te leren hulp resoluut te weigeren, kunt u ervoor zorgen dat andere mensen uw werk en tijd respecteren.
