De regulering van arbeidsverhoudingen in de onderneming wordt uitgevoerd met behulp van arbeidswetten en -regelgeving. Bedrijven hebben het recht om zelfstandig lokale regelgeving te ontwikkelen, bijvoorbeeld regelgeving. Deze documenten, ontwikkeld rekening houdend met de specifieke kenmerken van een bepaalde onderneming, maken het mogelijk om bepaalde lokale arbeidsprocessen te reguleren. Zij bepalen de procedure voor het oplossen van problemen die ermee samenhangen: bonussen voor werknemers, registratie van dienstreizen, boekhouding en opslag van zegels en stempels, enz.
instructies:
Stap 1
Een afzonderlijk lokaal document dat elk arbeidsproces regelt, is handig omdat alle aspecten met betrekking tot deze kwestie er volledig in worden behandeld. Elke medewerker heeft het recht dit document te raadplegen in geval van vragen. In een aantal gevallen is de lokale situatie voor de regelgevende instanties een bevestiging van de juistheid van het handelen van de bedrijfsleiding. Denk na over de kwestie die u wilt reguleren door een passende regelgeving te ontwikkelen.
Stap 2
Bestudeer de op dit moment geldende wetgeving. Bekijk de statuten, inclusief departementale en sectorale wetten, met betrekking tot dit onderwerp. Het standpunt mag deze documenten niet tegenspreken. Jouw taak is het bepalen van de volgorde van regulering van deze procedure en de regels voor het melden van rapportages die van kracht zijn in je onderneming.
Stap 3
De wetgeving stelt geen strikte regels voor de uitvoering van regelgeving. De praktijk leert dat de verplichte secties in de structuur algemene bepalingen, het hoofdgedeelte en de conclusie zullen zijn. Geef in algemene termen een beschrijving van de status van dit document, vertel over het doel van de goedkeuring ervan en verwijs naar de normatieve handelingen die de basis vormden.
Stap 4
Beschrijf in het algemene deel in detail alles wat met dit onderwerp te maken heeft en ermee te maken heeft. Maak een lijst van de procedures die erin zijn opgenomen, de vereisten voor hun inhoud en de procedure voor elk van hen. Bepaal, indien nodig, de vergoedingen, het bedrag van contante betalingen en vergoedingen, de lijst met documenten die nodig zijn voor de rapportage, de regels voor de verstrekking ervan.
Stap 5
Benoem in het laatste deel degenen die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van deze bepaling, degenen die toezicht houden op de uitvoering ervan.
Stap 6
Coördineer individuele clausules van de bepaling met die diensten die deze zullen leveren of de uitvoering ervan zullen controleren - personeel, juridische, financiële diensten van het bedrijf, boekhouding.
Stap 7
Maak indien nodig voorbeelden van documenten die in de tekst van deze bepaling als rapportage voorkomen of als basis dienen te worden verstrekt.
Stap 8
Om ervoor te zorgen dat de bepaling rechtskracht heeft, moet deze worden geformaliseerd in overeenstemming met de vereisten van GOST R.6.30-2003 * (2), waarin de vereisten voor het opstellen van bedrijfsdocumentatie zijn vastgelegd. Het moet een stempel van overeenstemming hebben met het representatieve orgaan van werknemers. Zet op zijn titelpagina de visa van de geïnteresseerde diensten - de hoofdaccountant, het hoofd van de juridische afdeling.
Stap 9
Keur de positie goed met het hoofd van de organisatie. Het moet in een passende volgorde worden uitgevoerd, waarna het in werking treedt.
