Het motto is niet alleen een grappige "chant", maar een zeer ruime uitdrukking die kan vertellen over het doel, de principes van het team, evenals de oproep tot actie en de geest opheft. Een succesvol motto is een geweldig visitekaartje van het team, dus het heeft veel werk nodig om het te creëren.
Het is nodig
- -papier;
- -een pen.
instructies:
Stap 1
Probeer na te denken over wat het motto van je team zou moeten zijn - beknopt en kort, lang, bepaalde informatie geven. Bovendien moet het motto noodzakelijkerwijs bepaalde vragen beantwoorden en de samenleving informeren over wat voor soort team het is en waar het naar streeft. Om dit te doen, stelt u gewoon hardop de vraag "Wie zijn wij?" en vraag iedereen om de beurt om te antwoorden. Laat de aanwezigen ruime antwoorden kiezen, aforismen herinneren, bekende zinnen. Wellicht komen teamleden zelf met interessante uitingen.
Stap 2
Probeer, nadat er verschillende versies verschijnen, het motto op papier te zetten. We krijgen dus een soort presentatie van verschillende opties voor oproepen. Laat iedereen die een bepaalde zin heeft bedacht, "beschermen" in het bijzijn van de aanwezigen, vertellen waarom hij dit heeft bedacht. In de loop van zo'n algemene discussie zal duidelijk worden welke slogans het duidelijkst de positie van de meerderheid weergeven en welke minder succesvol zijn uitgevonden.
Stap 3
Nodig mensen van buiten het team uit voor uw presentatie voor een breder beeld. Ze zullen hun eigen mening kunnen uiten en zo het proces van creativiteit stimuleren. De uitgenodigde "rechters" kunnen ook vragen stellen die door de teamleden zullen worden beantwoord. Het is dus interessant om bijvoorbeeld te bespreken hoe een bepaald motto het resultaat van de wedstrijd, de teamgeest, de stemming van elk lid van de groep kan beïnvloeden.
Stap 4
Na verloop van tijd weet je hoe succesvol het resultaat van collectieve creativiteit is, wanneer je merkt of het mogelijk is om met behulp van het motto het team naar de overwinning te stimuleren. Ooit werden sommige motto's oproepen tot het doorvoeren van baanbrekende veranderingen. Zo nodig kan het aangemaakte beroepschrift dus worden aangepast.
