Het minimumloon (minimumloon) wordt gebruikt om de lonen te reguleren en om arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, sociale uitkeringen en de berekening van boetes en belastingen te berekenen.
Vanaf 1 september 2012 is het minimumloon 4.611 roebel. De laatste keer in ons land veranderde deze indicator op 1 juni 2011. De volgende verhoging van het minimumloon staat gepland voor 2013.
Opgemerkt moet worden dat in maart 2012 tijdens een vergadering van de Russische tripartiete commissie die zich bezighoudt met de regulering van sociale en arbeidsverhoudingen, een voorstel is gedaan om het minimumloon dit jaar te verhogen tot 6.500 roebel. Maar het werd alleen gesteund door de vakbonden. De kanten van de regering en werkgevers hebben het opgegeven vanwege te grote uitgavenverplichtingen en problemen met het wijzigen van de hoogte van de voor het jaar geplande loonsom.
De regering stemde er onlangs echter mee in om het minimumloon vanaf januari 2013 met 12,9% te verhogen. Nu moeten werkgevers hun werknemers minstens 5.205 roebel betalen.
Opgemerkt moet worden dat het huidige minimumloon in strijd is met art. 133 van de arbeidswet van de Russische Federatie, volgens welke het niveau van het minimumloon voor een werknemer niet lager mag zijn dan het bestaansminimum. De huidige waarde van deze indicator is 6.307 roebel, en zelfs als we rekening houden met de stijging in 2013, zal het minimumloon slechts 76% bedragen. Om het te verhogen, zijn echter ongeveer 55 miljard extra investeringen uit de federale begroting nodig.
Alexander Safonov, hoofd van de afdeling Arbeidsrelaties van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling, is van mening dat het op het bestaansminimum brengen van het minimumloon kan leiden tot een stijging van de werkloosheid, vooral in de landbouw. De noodzaak om werknemers hogere lonen te betalen zal een negatieve invloed hebben op de winstgevendheid van ondernemingen, en zij zullen hun personeel moeten inkrimpen.
De Federatie van Onafhankelijke Vakbonden van Rusland is het niet eens met het nieuwe minimumloon. Volgens de voorzitter, Mikhail Shmakov, zou het loonniveau minstens 10.000 roebel moeten zijn. Hij stelt ook voor om een dergelijk salarissysteem in te voeren, zodat de salarissen van het bedrijfsmanagement een bepaald niveau niet overschrijden in vergelijking met het gemiddelde salaris van werknemers van de onderneming.
