Door de wijziging in de procedure voor het betalen van ziekteverlof, moeten accountants van Oekraïne nog voorzichtiger zijn om geen fouten te maken en ziekteverlof af te geven in overeenstemming met de nieuwe regels en de huidige wetgeving.
instructies:
Stap 1
Gebruik een speciale 1C-configuratie - "Accounting voor Oekraïne". Houd er rekening mee dat de automatische boekhouding van ziekteverzuim, op basis van gegevens over lonen, nog niet is geïmplementeerd, maar in het project zit met de ontwikkelaars van een gespecialiseerd boekhoudprogramma.
Stap 2
Open het menu "Salaris", selecteer het naslagwerk "Methode van loondoorrekening in gereglementeerde boekhouding". In deze referentie moet u twee zakelijke transacties aanmaken om ziekteverzuim op twee manieren weer te geven. Volgens de eerste methode wordt het ziekteverlof in rekening gebracht op kosten van de onderneming. Volgens de tweede optie wordt het ziekteverlof opgebouwd uit het sociaal verzekeringsfonds.
Stap 3
Maak het eerste element - ziekteverlof op kosten van het bedrijf, met vermelding van de naam van uw organisatie, de debetrekening die wordt gebruikt voor basisopbouw, creditrekening 663 ("Verrekening van andere voordelen") en bepaal het fiscale doel.
Stap 4
Bij het tweede element - ziekteverlof ten laste van het Sociaal Verzekeringsfonds - vult u dezelfde gegevens in. Hier moet u de debetrekening 652 ("Op sociale verzekering") invoeren en de creditrekening moet dezelfde zijn, 663 ("Berekeningen voor andere betalingen"). Selecteer een belastingtoewijzing.
Stap 5
Bereken ziekteverzuim rekening houdend met het feit dat de eerste vijf dagen door de onderneming worden betaald. Het ziekteverlof, dat de arbeidsongeschiktheid van meer dan vijf kalenderdagen bevestigt, wordt betaald door het Sociaal Verzekeringsfonds. In overeenstemming met de nieuwe wet worden ook ziekteverzuimcertificaten voor kinderopvang, evenals moederschapsuitkeringen en begrafenisuitkeringen uit dit fonds gecrediteerd.
Stap 6
Bereken samen met het dichtstbijzijnde salaris ziekteverzuim voor de eerste vijf dagen van de arbeidsongeschiktheidsverklaring. De volgende dagen verstrekt de onderneming ook geld aan de werknemer, maar na een bepaalde procedure. U dient namens uw onderneming een aanvraag in bij het Sociaal Verzekeringsfonds met daarin informatie over de opgebouwde materiële zekerheid.
Stap 7
Volg de overboeking van het fonds naar de speciale rekening van uw organisatie. Ze moeten binnen tien werkdagen zijn ontvangen. Geef de werknemer dit geld met het dichtstbijzijnde loon.
