Een staking is een legale methode voor werknemers van een onderneming om hun rechten te verdedigen. Maar wil de staking tot echte resultaten leiden en als legaal worden erkend, dan moet ze goed worden georganiseerd.
instructies:
Stap 1
Bestudeer de stakingswet in de arbeidswet van de Russische Federatie en bekijk zorgvuldig alle voorwaarden waarop de collectieve overeenkomst met de arbeiders is gesloten. Als je je loon, vakanties en overuren niet op tijd uitbetaald krijgt, zijn dit voldoende redenen om te staken.
Stap 2
Organiseer een groep werknemers, formuleer uw wensen en leg deze schriftelijk voor aan de werkgever.
Stap 3
Wacht op een antwoord. In het geval dat de autoriteiten uw voorwaarden niet accepteren (en dat gebeurt vaak), ontstaat er een arbeidsconflict dat strikt volgens de wet moet worden opgelost.
Stap 4
Probeer dit geschil op te lossen met een bemiddelaar of via arbeidsarbitrage. Als het management van de onderneming u in dit geval niet halverwege tegemoet komt, kunt u een toekomstige staking aankondigen. Volgens de wet moet u dit minimaal 10 dagen voor aanvang doen. Anders wordt de staking onwettig verklaard en kunnen de organisatoren worden ontslagen of een zware boete krijgen.
Stap 5
Bepaal vooraf de timing en doelen van de staking. Vergeet niet dat de wet aan uw kant staat. Ontslag van demonstranten en uitsluitingen zijn officieel verboden.
Stap 6
Houd een algemene vergadering van medewerkers van het arbeidscollectief. Alleen daarop kan wettelijk worden besloten een staking te starten, op voorwaarde dat ten minste de helft van de deelnemers ervoor stemt. De resultaten van de vergadering moeten worden weergegeven in de notulen.
Stap 7
Wees erop voorbereid dat het management van de organisatie wraak zal nemen door te dreigen met ontslag, werknemers individueel te overtuigen, freelance personeel in te huren tijdens de staking. Je kracht ligt in eenheid, geduld en doorzettingsvermogen. Als de autoriteiten tegen de wet handelen, dient u een klacht in bij de Rijksarbeidsinspectie. Deze instantie zal een speciaal onderzoek doen en proberen een uitweg uit het langdurige arbeidsconflict te vinden.
