Werknemers van elke onderneming, met uitzondering van vertegenwoordigers van bepaalde speciale beroepen, hebben het recht om een staking uit te roepen in geval van vorderingen tegen de acties van werkgevers. De staking is een buitengewoon krachtig instrument om arbeidsrechtvaardigheid te bereiken.
instructies:
Stap 1
Formuleer de eisen aan de leiding van de organisatie, de essentie van de onenigheden die zijn ontstaan en de doelen die je met behulp van de staking wilt bereiken. Bepaal het aantal werknemers van de organisatie dat eraan deelneemt, evenals de timing van de start ervan, die niet langer mag zijn dan twee maanden vanaf de datum van de beslissing om het aan te kondigen. Kies een verantwoordelijke die de belangen van de medewerkers van het bedrijf behartigt tijdens de onderhandelingen met het management.
Stap 2
Verzamel een algemene vergadering van de medewerkers van de organisatie. Het moet worden bijgewoond door ten minste de helft van het volledige personeel van de onderneming om een dergelijke vergadering geldig en competent te laten zijn. Het verstrekken van geschikte ruimten voor deze bijeenkomst voorafgaand aan de staking is de directe verantwoordelijkheid van het management van de organisatie en het is tegen de wet om de bijeenkomst te belemmeren.
Stap 3
Een representatieve groepering kan zich ook beperken tot het inzamelen van handtekeningen van arbeiders die willen deelnemen aan de aanstaande staking. Een dergelijke maatregel wordt toegepast als het om de een of andere reden niet mogelijk is een vergadering van medewerkers te houden. Het besluit tot staking, genomen op basis van de verzamelde handtekeningen, heeft dezelfde kracht als het besluit aan het einde van de algemene vergadering.
Stap 4
Wacht op de beslissing, die zal worden genomen door het management van de organisatie. De zogenaamde waarschuwingsstaking kan een extra instrument voor beïnvloeding worden. U kunt het regelen door dit minimaal twee dagen voor aanvang aan de werkgever door te geven. Een waarschuwingsstaking kan slechts één keer worden uitgevoerd, de duur is één uur.
Stap 5
Waarschuw het management van de onderneming over een toekomstige volwaardige staking, minstens vijf werkdagen voordat deze begint. Als een vakbond een staking organiseert, wordt deze minimumperiode tussen de aankondiging van een staking en het begin ervan verlengd tot zeven werkdagen.
