Een staking is soms de enige manier om 'relatie' te bereiken met het management dat de wensen van hun medewerkers negeert. Volgens de arbeidswet (hierna - TC) kan de reden voor deze actie een vertraging of niet-betaling van lonen, onregelmatige werkuren, het niet verstrekken van verlof zijn, enz. De werkgever heeft niet het recht om te weigeren om met de organisatoren te onderhandelen van de staking.
Het is nodig
- - algemene vergadering van het team;
- - schriftelijke eisen aan de werkgever;
- - oprichting van een verzoeningscommissie;
- - protocol van meningsverschillen;
- - schriftelijke mededeling aan de werkgever.
instructies:
Stap 1
Het stakingsrecht is vastgelegd in artikel 37 van de grondwet van de Russische Federatie als een wettelijk middel om iemands rechten en belangen te beschermen. Bovendien is art. 415 Labour Code zegt dat het illegaal is om werknemers die betrokken zijn bij dit collectieve arbeidsconflict te ontslaan. Het is ook illegaal om het management te dwingen de staking te staken. Bovendien is de administratie van de onderneming verplicht de stakers een speciale vergaderruimte ter beschikking te stellen.
Stap 2
Maar voordat u een staking organiseert, houdt u een algemene vergadering van werknemers (minstens 2/3 van het team) en formuleert u vereisten voor de administratie van de onderneming. Uw klachten moeten duidelijk en specifiek zijn. Bijvoorbeeld arbeidsveiligheid verbeteren, lonen indexeren, etc.
Stap 3
Stel uw eisen schriftelijk aan de werkgever zodat ze juridisch bindend zijn. Wacht op zijn antwoord. Hij is verplicht u binnen drie dagen te antwoorden.
Stap 4
Als u weigert concessies te doen, organiseer dan een verzoeningscommissie van vertegenwoordigers van de werkgever en werknemers. Zij moet al uw geschillen binnen vijf dagen oplossen. Als de verzoening niet is gelukt, zorgt een speciale bemiddelaar van het ministerie van Arbeid voor de beslechting van collectieve geschillen. In het geval dat hij dit ook niet kan, wordt een zogenaamd protocol van meningsverschillen ondertekend tussen de tegengestelde partijen. Arbeidsarbitrage is ook betrokken bij het oplossen van het conflict.
Stap 5
Als het conflict niet wordt opgelost, houdt u een algemene vergadering van het collectief en kondigt u de langverwachte staking aan. Minstens de helft van het publiek moet ervoor stemmen. Leg alle informatie over de vergadering vast in de notulen.
Stap 6
Stel de werkgever 10 dagen voor de staking schriftelijk op de hoogte. Vermeld de datum en tijd van de start van de staking, het geschatte aantal deelnemers en de duur. Overigens bepaalt de wet niet hoeveel mensen kunnen deelnemen aan een staking. Dat kan het hele team zijn of één dienst of afdeling.
