De redenen voor het verlies van een werkboek kunnen heel verschillend zijn, maar geen van hen zal iets anders veroorzaken dan problemen. Je kunt geen goede baan krijgen, je kunt geen pensioen krijgen. Er is maar één uitweg - herstellen. Maar je kunt er alleen een duplicaat van maken. Natuurlijk kun je altijd ambachtslieden vinden die, tegen een bepaalde vergoeding, elk document voor je zullen maken, maar onthoud dat, in overeenstemming met deel 3 van artikel 327 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie, straf van een boete tot arrestatie voor een periode van drie tot zes maanden wordt bedreigd. Maar de juridische "opstanding" van het werkboek ziet er een beetje anders uit.
instructies:
Stap 1
Neem contact op met uw vorige werkgever. Volgens artikel 31 van de "Regels voor het bijhouden en bewaren van werkboeken, het maken van werkboeken en het verstrekken hiervan aan werkgevers", moet u, als u dit document verliest, onmiddellijk een aanvraag indienen bij de werkgever op uw laatste werkplek. Als u, voordat u uw werkboek kwijtraakt, een arbeidsovereenkomst bent aangegaan met een nieuwe werkgever, dan wordt hij als laatste werkgever beschouwd. Als u werkloos was toen u verloor, moet u contact opnemen met uw werkgever met een eerdere werkloze functie.
Stap 2
Na van u een verklaring over het verlies van een werkboek te hebben ontvangen, is de werkgever verplicht u binnen 15 kalenderdagen een duplicaat te verstrekken met daarin alle gegevens over de totale en (of) ononderbroken werkervaring voor indiensttreding bij de laatste werkgever en gegevens over werk en beloningen (stimulansen) die door de betreffende werkgever in het werkboek zijn opgenomen. Om de totale duur van het dienstverband te bevestigen, moet u alle bewijsstukken overleggen, bovendien alleen de originelen.
Deze documenten omvatten:
- bevelen tot toelating, overplaatsing en ontslag;
- arbeidsovereenkomsten;
-meldingen ter bevestiging van de afgifte van lonen;
- andere soorten hulp, enz.
U moet weten dat de totale werkervaring wordt ingevoerd in het duplicaat van het werkboek zonder vertalingen en functies te specificeren.
Stap 3
Als de werkgever het werkboek kwijtraakt. Het verlies van een werkboek door een werkgever is mogelijk als gevolg van bijvoorbeeld brand, overstromingen, nalatigheid van werknemers of zelfs kwaad opzet. Als het verlies is ontstaan door een calamiteit, wordt er een commissie in de organisatie gecreëerd, die bestaat uit: een vertegenwoordiger van de uitvoerende macht van de regio waar de werkgever is gevestigd, een vertegenwoordiger van de werkgever, een vertegenwoordiger van een vakbond of arbeid collectief. Het herstel van de anciënniteit en de afgifte van een duplicaat van het werkboek vindt in dit geval plaats op basis van de door de werknemer overgelegde documenten. Als er geen documenten zijn, kan de getuigenis van 2 getuigen worden toegepast. De commissie stelt een akte op waarin de werkervaring van de werknemer wordt aangegeven, op basis waarvan een duplicaat van het werkboek wordt verstrekt.
Stap 4
Als de werkgever gewoon uw werkboek is kwijtgeraakt, heeft u het recht om hem administratieve verantwoordelijkheid te geven in de vorm van een boete van 1.000 tot 5.000 roebel voor individuele ondernemers en voor rechtspersonen - van 30.000 tot 50.000 roebel, of schorsing van uw activiteiten voor maximaal 3 - x maanden. Maar zelfs het voor de rechter brengen van de werkgever zal u niet verlossen van de administratieve rompslomp over het bevestigen van werkervaring en het verkrijgen van een duplicaat werkboek.
