Het loonfonds is de som van het loon van alle werknemers van de onderneming, rekening houdend met inhoudingen voor sociale verzekeringen en personenbelasting. Met andere woorden, het is de som van alle opgebouwde lonen. Gebruik verschillende methoden om deze te berekenen, afhankelijk van welke loonlijst u moet berekenen.
instructies:
Stap 1
Bepaal of stel het aantal medewerkers, de aard van hun werkzaamheden en de beloningssystematiek voor deze werkzaamheden vast voor de periode waarvoor u de salarisadministratie wilt plannen. Voorbeeld: In het geplande jaar zal het volgende personeel bij de onderneming werken: accountant, directeur, secretaresse, winkelier, naaisters - 12 personen, kleermaker. Dat wil zeggen dat de onderneming 17 mensen in dienst zal hebben. Voor vier van deze mensen is een salarissysteem opgesteld. Voor productiemedewerkers (naaisters en kleermakers) - een systeem van tarieven en een vast bedrag aan bonussen voor het uitvoeren van het plan.
Stap 2
Stel salarissen en tarieven in voor werknemers. Voor dit voorbeeld: Stel salarissen in voor werknemers, tijdwerkers en managers:
• Directeur - 20.000 roebel.
• Boekhouder - 15.000 roebel.
• Secretaris - 12.000 roebel.
• Winkelier - 13.000 roebel.
Tarieftarieven instellen:
• Tarieftarief voor een naaister van de 3e categorie - 6 personen: 95 roebel / uur
• Tarieftarief voor een naaister van de 2e categorie - 6 personen: 84 roebel / uur
• Tarief van een kleermaker: 150 roebel / uur.
Stel het bedrag van de bonus voor het vervullen van het plan in - 10% op het stukloon. Stel dat het bedrijf in het geplande jaar het plan voor de productie en verkoop van producten voor 100% zal vervullen.
Stap 3
Bereken uw maandsalaris. Voor ons voorbeeld:
Bereken de loonsom voor werknemers, tijdwerkers en managers:
20.000 + 15.000 + 12.000 + 13.000 = 60.000 RUB
Bereken het loonfonds voor productiearbeiders:
(6 * 95 * 167 uur + 6 * 84 * 167 uur + 150 * 167 uur) * 1, 1 = (95 190 +84 168 +25 050) * 1, 1 = 224 849 p.
Waarbij 167 uur het gemiddelde aantal uren per maand is voor een niet-schrikkeljaar (een jaar met 28 dagen in februari). Maar u kunt de loonsom specifiek voor elke maand van het geplande jaar berekenen. Neem hiervoor het wettelijk aantal arbeidsuren per maand voor een vijfdaagse werkweek met een 8-urige werkdag.
Het volledige geplande maandelijkse loonfonds van de onderneming: 60.000 + 224.849 = 284.849 roebel. per maand.
Jaarlijks planmatig loonfonds: 284 849 * 12 maanden = 3 418 186 p.
