De hedendaagse Russische politiek hoopt een nieuw niveau te bereiken - de regering van de Russische Federatie heeft een uniek project voorbereid voor het creëren van nieuwe en ontwikkeling van bestaande steden met één industrie.
Een monotown is een stad waarvan de infrastructuur en het economisch belang geconcentreerd zijn rond één grote onderneming. Zo'n onderneming wordt op haar beurt een stadvormende onderneming genoemd. Het grootste deel van de volwassen bevolking van de stad - minstens 30% van de inwoners van een geschikte leeftijd - werkt in de stadvormende industrie. Een dergelijke onderneming kan één fabriek zijn of een heel productiecomplex, dat enkele tientallen ondernemingen omvat.
Waarom is het ontstaan van nieuwe monotowns aantrekkelijk voor ons land? Het feit dat zij het zijn die een belangrijke bijdrage leveren aan het Russische BBP, en de economische crisis gaat in de meeste gevallen aan hen voorbij. Monotowns bevinden zich namelijk in een bijzondere positie, wat gunstig is voor lokale overheden, bewoners en managers van de onderneming.
De indeling van steden met één industrie in Rusland zal gebaseerd zijn op de volgende principes:
Een stadvormende onderneming is een garantie voor stabiele en behoorlijke lonen. Inwoners van steden met één industrie, werkzaam in de industrie, ontvangen zeer hoge salarissen. In de regel blijkt het vervaardigde product duur en uniek te zijn, dus de werkgever bespaart niet op waardevol personeel.
De bevolking van steden met één industrie moet een volledig pakket aan sociale garanties krijgen. De grote bedrijven waarop zij zich richten, moeten werknemers gezondheidszorg en bescherming, verzekeringsdiensten, spabehandelingen bieden en kinderen van werknemers helpen een fatsoenlijke opleiding te krijgen. Zo'n stad met één industrie zal nooit leeg zijn - aantrekkelijke banen zullen gekwalificeerde specialisten uit andere steden aantrekken.
Fatsoenlijke werknemers - fatsoenlijke huisvesting! De ervaring met het bestaan van stadvormende ondernemingen in Rusland leert dat hun werknemers altijd op een bevoorrechte manier van huisvesting worden voorzien. De werkgever stelt hen ofwel zelf woonruimte ter beschikking, ofwel stelt hiervoor geld beschikbaar.
