In overeenstemming met de Russische wet worden arbeidsrelaties tussen een werkgever en een werknemer geregeld door een speciaal document dat een "arbeidsovereenkomst" wordt genoemd.
Een arbeidsovereenkomst komt doorgaans tot stand bij indienstneming of na een succesvol afgeronde proeftijd.
Artikel 16 van de arbeidswet van de Russische Federatie zegt dat een arbeidsovereenkomst niets meer is dan een formele overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever, die de rechten en plichten van beide partijen regelt.
Een goed uitgevoerde arbeidsovereenkomst bevat noodzakelijkerwijs clausules die de werkgever verplichten om de werknemer werk en tijdige lonen te bieden, en stelt ook een bepaalde lijst van werknemersverplichtingen vast die niet in strijd zijn met de rechten waarin de arbeidswetgeving voorziet.
Voor het opstellen van een arbeidsovereenkomst adviseren wij u contact op te nemen met professionele advocaten. Met hun hulp kunt u enkele onduidelijkheden en fouten vermijden. Daarnaast is een professioneel opgestelde arbeidsovereenkomst een zekere garantie dat de rechten en plichten van beide partijen (werkgever en werknemer) worden gerespecteerd.
U kunt een arbeidsovereenkomst opstellen als er de volgende punten in staan:
• verplichte vermelding van achternaam, naam en patroniem van de werknemer en de naam van de werkgever;
• informatie over identiteitsbewijzen van beide partijen bij de overeenkomst;
• FIN van de werkgever (uitzondering kan een werkgever zijn die een natuurlijke persoon is die geen individuele ondernemer is);
• Plaats en datum van totstandkoming van het contract.
Daarnaast moet de arbeidsovereenkomst de volgende punten bevatten:
• Adres en werkplek. Als een werknemer wordt toegelaten tot een filiaal van het bedrijf, moet het contract dit noodzakelijkerwijs aangeven;
• Een opsomming van de functieverantwoordelijkheden van de werknemer en de officiële titel van zijn functie. Naast de personeelstabel, het totale salaris, de voorwaarden voor het ontvangen van een bonus of bepaalde voordelen en andere items;
• Begintijd van de werkzaamheden (exacte datum) en datum van totstandkoming van het contract;
• Vergoeding voor hard werken en een nauwkeurige omschrijving van de uit te voeren werkzaamheden (bijvoorbeeld mobiel of reizend);
• Voorwaarden van verplichte sociale verzekering en garantie van inhouding van pensioenpremies.
Bovendien kan de arbeidsovereenkomst clausules bevatten die de vrijheid van de werknemer beperken (d.w.z. de regels inzake het niet openbaar maken van handelsgeheimen of het besef van een zekere verantwoordelijkheid voor eigendommen of informatie die toebehoren aan het bedrijf dat de werkgever in dienst heeft).
De regels voor het opstellen van een arbeidsovereenkomst zijn nader en duidelijk beschreven in de arbeidswet van de Russische Federatie.
