Een vereniging is een vereniging van individuen of organisaties om een gemeenschappelijk doel te bereiken. De wet voorziet in de oprichting van twee soorten verenigingen, of vakbonden, zoals ze ook worden genoemd: verenigende, of commerciële, en openbare, dat wil zeggen organisaties zonder winstoogmerk.
Het is nodig
- - het charter van de vakbond;
- - ledenlijst;
- - inschrijving als rechtspersoon;
- - Belastingregistratie;
- - verklaring.
instructies:
Stap 1
Eerst moeten de oprichters een vergadering houden, waarin een besluit wordt genomen over de oprichting van de vakbond, het charter wordt vastgesteld, een ledenlijst wordt opgesteld, de leiding wordt gekozen en een oprichtingsovereenkomst wordt gesloten. Het is niet overbodig om een verklaring te ondertekenen, waarin alle taken en doelen van de vereniging worden vermeld.
Stap 2
Houd er rekening mee dat om een vereniging te registreren, het noodzakelijk is om enkele documenten te verzamelen en deze in te dienen bij het Ministerie van Justitie van de Russische Federatie. Deze omvatten: een verklaring, informatie over de oprichters, het charter van de vereniging (verplicht in tweevoud), een lijst van leden van het bestuur van de vakbond, notulen van de vergadering, een certificaat van wettelijk adres en een ontvangstbewijs voor de betaling van het inschrijfgeld.
Stap 3
Daarnaast is registratie van een rechtspersoon vereist. Zodra een bewijs van inschrijving van de opgerichte vakbond is ontvangen, moet u nog enkele stappen ondernemen: inschrijven voor fiscale boekhouding (een FIN verkrijgen), een uittreksel uit het rijksregister van rechtspersonen ontvangen, een zegel maken, documenten ontvangen van het sociaal en ziekenfonds, maar ook van het pensioenfonds. Zorg ervoor dat u een verenigingsrekening opent en dit vervolgens meldt bij de federale belastingdienst.
Stap 4
Registreer uw eigen logo (merk). Hoewel deze stap niet verplicht is, kan het nuttig zijn.
Stap 5
Veel hangt af van het soort vakbondsbeheer dat u kiest. Het kan van drie soorten zijn. De eerste is gemaakt door vrijwilligers. Dit model zal de actieve deelname van alle leden aan de activiteiten van de vereniging vergemakkelijken. Er waren echter enkele nadelen: een dergelijke structuur zal frequente beleidswijzigingen vergemakkelijken en het besluitvormingsproces zal vrij lang duren vanwege het gebrek aan organisatorische controle.
Stap 6
Er kan ook speciaal personeel worden ingehuurd om de vakbond te besturen. Dit is het tweede schema. De onbetwiste voordelen ervan kunnen worden beschouwd als snelle besluitvorming, goede coördinatie van het werk. Het nadeel is dat de leden van de vereniging zelf wel eens alle belangstelling voor haar activiteiten kunnen verliezen. Het wordt dan moeilijk voor hen om actief betrokken te zijn. Het zal even moeilijk zijn om de samenwerking tussen ingehuurd personeel en medewerkers van de vakbond te organiseren.
Stap 7
En hoewel er geen ideaal beheermodel is, is het meest geschikte en geschikte een evenwichtig model. Zij was het die alle voordelen van de opgesomde twee structuren verzamelde en de mogelijke nadelen wegwerkte. In een evenwichtig leiderschapsmodel worden de verantwoordelijkheden van medewerkers duidelijk afgebakend en wordt er één leider geselecteerd voor effectief functioneren.
