Elke werkgever moet weten of een potentiële werknemer, een sollicitant voor een vacature of gewoon een verdachte werknemer een strafblad had. Vaak zijn dergelijke gegevens nodig bij het betreden van de organen voor interne aangelegenheden of voor leidinggevende functies.
instructies:
Stap 1
Heeft uw medewerker niets tegen uw wens om hem te controleren, stuur hem dan gerust door naar het informatie- en analysecentrum van de plaatselijke ATC. Daar moet hij een speciaal attest ontvangen van de aan- of afwezigheid van een strafblad.
Stap 2
Als de toekomstige medewerker van uw organisatie deze controle weigert, is het noodzakelijk om in de vragenlijst van de aanvrager een clausule op te nemen over het verstrekken van informatie over het al dan niet aanwezig zijn van een strafblad. In dit geval zal de potentiële werknemer bij het verzamelen van de benodigde certificaten verplicht zijn deze te verstrekken.
Stap 3
U kunt het doen zonder de medewerker zelf in het proces te betrekken. Mits uw bedrijf een eigen beveiligingsdienst heeft. Zij heeft het recht om vragen in te dienen bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken of ATC. Zorg er echter eerst voor dat de aanvraag via de HR-afdeling van uw organisatie gaat. In dit geval verstrekken de instanties voor interne aangelegenheden probleemloos alle informatie.
