Als u van plan bent uw bedrijf te creëren en te laten groeien, kunt u niet zonder leiders. Deze mensen helpen elk bedrijf om zich in een versneld tempo te ontwikkelen, ze hebben de nodige kennis, vaardigheden en vaardigheden om met andere mensen samen te werken en zijn in staat om een team te leiden. Maar hoe vind je een potentiële leider tussen duizenden onopvallende voorbijgangers?
instructies:
Stap 1
De moeilijkheid ligt in het feit dat er tussen de eindeloze rij kandidaten voor de trotse titel van leider, mensen te vinden zijn die, zo niet ontwikkeld, kwaliteiten hebben van een persoon die in staat is om elk probleem op te lossen, dan toch tenminste de beginselen van leiderschapskwaliteiten. Een eenvoudige en effectieve leiderschapstest is vereist. De oplossing is simpel: geef de potentiële leider een boek. Vraag bijvoorbeeld aan de persoon die je van plan bent een leidinggevende positie te bekleden, lees het boek dat je hebt voorgesteld en neem drie dagen later contact met je op om te bespreken wat hij of zij heeft gelezen.
Stap 2
Vraag de persoon naar het resultaat als er drie dagen zijn verstreken. En er komt een van de twee mogelijke uitkomsten. Vaker wel dan niet blijkt dat de persoon die je hebt aanbevolen om de inhoud van het boek te lezen, excuses begint te maken. Hij kon het boek niet tot het einde lezen omdat hij moest overwerken. Of zijn gezin op een dinsdagavond samen tv kijkt, of misschien volgen ze een andere traditie. Excuses kunnen heel verschillend zijn.
Stap 3
Maak een voorlopige conclusie. Wat betekent deze ontwikkeling van evenementen? Als iemand niet genoeg moeite kan doen om een boek te lezen, zal hij dan in staat zijn om samen te komen om een serieus evenement te organiseren, een presentatie te geven of een opleiding te volgen voor een hogere functie?
Stap 4
Als de persoon echter de volgende dag nadat hij het boek heeft ontvangen, u om zes uur 's ochtends belt en zegt dat hij de aanbevolen editie heeft gelezen, belangrijke aantekeningen heeft gemaakt en een korte samenvatting heeft gemaakt, die het wenselijk is om onmiddellijk persoonlijk te bespreken, dit kenmerkt de persoon van een heel andere kant. Dit is een echte leider.
Stap 5
Bepaal het "testmateriaal" voordat u een persoon deze eenvoudige test aanbiedt. Welk boek moet een leiderkandidaat geven? Het maakt niet uit, het is maar een test. De taak van de test is om een persoon te testen op zijn bereidheid om te handelen en redelijk initiatief te tonen. Negen van de tien mensen die je vraagt of ze klaar zijn om een leider te worden, zullen ja zeggen. Maar mensen kunnen zeggen wat ze willen. Het is vereist om hun aspiratie op een eenvoudige manier te controleren.
Stap 6
Als je geen geschikt boek hebt gevonden, gebruik dan een artikel uit een populair tijdschrift als Around the World. Het belangrijkste is dat de persoon de bereidheid toont om zich in te spannen. Zo'n test kan erg handig zijn bij de selectie van een team om een eigen bedrijf op te bouwen en de verdeling van functies daarbinnen.
