Bij het in dienst nemen van een buitenlander wordt de werkgever geconfronteerd met de noodzaak om arbeidsrelaties met een burger van een ander land te formaliseren. Er zijn veel nuances in een dergelijke situatie, en dit zal nu worden besproken.
instructies:
Stap 1
Allereerst moeten zowel de werkgever als de buitenlander een document hebben waarmee de eerste buitenlandse arbeidskrachten kan inhuren, en de laatste om in een vreemde staat te werken. Is die toestemming er niet, dan riskeren beide partijen bij de arbeidsovereenkomst boetes. Hierbij wordt wel rekening gehouden met de status van een buitenlandse burger.
Stap 2
Een buitenlandse burger naar status kan zijn:
- tijdelijk verblijf: er is geen verblijfsvergunning noch een tijdelijke verblijfsvergunning in Rusland;
- tijdelijk verblijf: er is een officiële verblijfsvergunning in ons land;
- permanente bewoners: er is een verblijfsvergunning die recht geeft op permanent verblijf in Rusland.
Stap 3
Dienovereenkomstig, als een buitenlander met de status van permanent ingezetene wordt aangenomen, is er geen speciale vergunning vereist. In dit geval zijn de Russische arbeidswetten van toepassing op de buitenlandse burger.
Stap 4
Als een vreemdeling met de status van tijdelijk ingezetene wordt ingehuurd door de organisatie, dan hoeft de organisatie zelf geen aanvullende acties te ondernemen. Maar een buitenlandse burger moet een werkvergunning krijgen.
Stap 5
Als een vreemdeling een baan krijgt met de status van tijdelijk ingezetene, dan moeten zowel de organisatie als de vreemdeling een tewerkstellingsvergunning krijgen. Als een burger uit een visumland komt, moet hij contact opnemen met de Federale Migratiedienst van Rusland en een migratiekaart ontvangen, die informatie bevat over de burger en de duur van het verblijf. Deze kaart geeft recht op tijdelijk verblijf.
Stap 6
Een buitenlander moet de volgende documenten overleggen: een conclusie over de wenselijkheid van het gebruik van buitenlandse arbeidskrachten; toestemming om een buitenlandse burger aan te trekken (afgegeven door de Federale Migratiedienst in een beperkt aantal, binnen het vastgestelde quotum); een gezondheidscertificaat, in sommige gevallen een taalcertificaat.
