Bij het plaatsen van een vacature geeft de werkgever meestal de verwachte leeftijd van de werknemer aan. Jongeren en mensen in de prepensioneringsleeftijd hebben veel minder kans op de gewenste functie dan hun medeburgers van 25-40 jaar, omdat ze veel minder bereidwillig worden aangenomen.
Hoe legaal is de leeftijdsbeperking bij het solliciteren naar een baan?
Misschien is de potentiële leider zelf vrij jong en zoekt hij een geschikt team voor zichzelf. Of neemt geen ouderen aan vanwege hun verminderde arbeidsgeschiktheid. Het is gemakkelijker voor een jongere om een baan te krijgen, omdat het gebrek aan vaardigheden wordt gecompenseerd door activiteit, een verlangen om te studeren en vooruitgang te boeken in de dienst. In de Verenigde Staten is een wet aangenomen om leeftijdsdiscriminatie bij het aannemen van personeel te voorkomen. Volgens hem mag de leeftijd niet vermeld worden in de vacaturetekst en heeft de werkgever ook tijdens het gesprek niet het recht om de kandidaat vragen te stellen over zijn leeftijd. Europese landen ondersteunen deze trend.
Er is geen aparte wet in Rusland, maar de Grondwet stelt in algemene termen dat iedereen het recht heeft om te werken, zonder enige discriminatie. De arbeidswet stelt dat "niemand kan worden beperkt in arbeidsrechten en -vrijheden … ongeacht geslacht, ras, huidskleur, nationaliteit, taal, afkomst, eigendom, sociale en officiële status, leeftijd, woonplaats, houding ten opzichte van religie, politieke overtuigingen, al dan niet behorend tot openbare verenigingen, alsmede uit andere omstandigheden die geen verband houden met de zakelijke kwaliteiten van de werknemer."
Met andere woorden, ook in Rusland is leeftijdsdiscriminatie verboden. Bij wijze van uitzondering zijn er beroepen waarvoor de eis van een bepaalde leeftijd en gezondheidstoestand gerechtvaardigd is. Dit zijn medewerkers van speciale diensten en wetshandhavingsinstanties, kosmonauten, reddingswerkers, treinbestuurders, piloten, enz. In andere gevallen wordt leeftijdsbeperking als discriminatie beschouwd en kan het een reden zijn om in beroep te gaan bij de arbeidsinspectie of rechtstreeks bij de rechtbank. In de praktijk is het helaas niet zo eenvoudig. Op leeftijd worden ze mondeling geweigerd en de basis voor het starten van een zaak is een schriftelijke weigering, waarin de leeftijd zwart op wit wordt genoemd als reden voor de afwijzing van de kandidatuur. Natuurlijk zal geen enkele personeelsfunctionaris bij zijn volle verstand zo'n certificaat afgeven.
Hoe kunnen leeftijdsbeperkingen worden gerechtvaardigd?
Het enige adequate excuus voor een werkgever die een persoon ouder dan 40-45 jaar weigert, is dat werk een groot fysiek uithoudingsvermogen vereist en dat mensen op oudere leeftijd zelden tot behendigheid in staat zijn. Hoewel de redenen voor weigering meestal de jeugd van de baas of de rest van het team zijn. Zo zal een oudere persoon niet in het bedrijf passen. In feite is dit natuurlijk niet altijd het geval, het hangt allemaal af van de psychologische kenmerken van de werknemer.