De leidende taak van eventuele wijzigingen in de pensioenwet van het land is de invoering van maatregelen die erop gericht zijn voorwaarden te scheppen voor de vorming van een duurzame pensioenvoorziening. Simpel gezegd, de vorming van een portefeuille van die activa (geld) die de basis zullen vormen voor betalingen aan individuen voor hun overlevingsperiode (dat wil zeggen, de tijd die ze daadwerkelijk zullen besteden aan hun pensioen).
De Wereldgezondheidsorganisatie registreert een stijging van de levensverwachting van de mens met gemiddeld 7 jaar vergeleken met 20 jaar geleden. Dat is de reden waarom veel staten te maken hebben gehad met ernstige begrotingstekorten op het gebied van pensioenen. Banken over de hele wereld begonnen een zeker, zogenaamd in staat tot hedging, een cumulatief systeem van deposito's van pensioenaard aan te bieden, en het officiële systeem zelf begon elk jaar een groot aantal klachten, geschillen en twijfels te veroorzaken over de effectiviteit ervan. Ook Rusland is een dergelijke pensioencrisis niet bespaard gebleven.
Sommige landen namen de eenvoudigste weg: ze verhoogden de pensioenleeftijd. In Rusland wordt deze optie nog niet overwogen.
Nieuwigheden pensioenwetgeving
In tegenstelling tot voorgaande jaren zal volgens de nieuwe officiële pensioenwet een bepaald verplicht deel van de individuele geldelijke bijdragen worden bepaald, dat cumulatief van aard is: alle burgers van het land zullen de particuliere fondsen kunnen kiezen die ze willen, die, in de toekomst zullen ze in feite beschikken over het spaargeld van de mensen dat hen is toevertrouwd.
Opgemerkt moet worden dat de goedkeuring van de wet betreffende de afschaffing van het bestaande "dubbele" systeem van overlopende activa van groot belang was. Vroegere pensioenen werden immers berekend voor gewone burgers en hoge ambtenaren volgens heel andere formules. Nu houden zowel ambtenaren als gewone inwoners van het land een register bij van toekomstige pensioenen volgens absoluut hetzelfde schema, alleen afhankelijk van hun eigen persoonlijke ervaring en salarissen verdiend in het officiële regime. De omvang van de pensioenfondsen zelf na meerdere wijzigingen is direct afhankelijk van de som van meerdere componenten: het aangegeven inkomen, de hoogte van de spaargelden en het type voorgeselecteerd fonds.
Het wordt heel duidelijk dat het nu voor elke werknemer veel winstgevender zal zijn om zijn echte "witte" salaris aan te geven bij de belasting- en pensioendienst, en niet het salaris dat wordt vermeld in de voorwaardelijke verklaring van de baas. Door iets van zijn inkomen te verbergen, verlaagt een persoon opzettelijk en van tevoren zijn toekomstige pensioen, zodat het "zwarte" salaris, dat wordt uitgedeeld en op geen enkele documentaire manier wordt weerspiegeld, het grootste probleem zal worden voor de vorming van een normale hoogte van het pensioensparen.
Delen van pensioenen
Er was een verdeling van het pensioen in twee fundamenteel verschillende componenten. De staat van het land neemt de rol op zich van de manager van een bepaald verzekeringscluster, maar niet-gouvernementele officiële organisaties zullen volledig betrokken zijn bij de gefinancierde delen van het pensioen.
De opkomst van de coëfficiënt, bekend als "pensioen", zal het ook mogelijk maken om alle gepensioneerden een fatsoenlijke toekomst te geven. Het toevoegen van de beruchte coëfficiënt is gepland op basis van de ervaring voor het leven, het salaris en de leeftijd waarop de persoon met pensioen ging naar een welverdiend pensioen. Bovendien zullen vrouwen enkele uitkeringen ontvangen, die worden berekend op basis van de periode van zwangerschapsverlof, dat wil zeggen dat deze jaren misschien zelfs in aanmerking worden genomen in het kader van werkervaring
Tegen 2016 is het de bedoeling om het pensioen en de vorming van toeslagen voor alle werknemers in landbouwbedrijven te vermenigvuldigen.
Het is niet verwonderlijk dat gepensioneerden met zo'n snel veranderende pensioenwetgeving wachten op nieuws over pensioenhervormingen, hoe ze die van voren kunnen krijgen. Het Pensioenfonds verricht echter het meest actieve onderwijswerk, niet alleen onder gepensioneerden, maar ook onder werkgevers die pensioenpremies inhouden voor hun werknemers.
