Meer dan anderhalve eeuw geleden deed de term 'sociologie' zijn intrede in de wetenschappelijke praktijk, hoewel sommige wetenschappers discussiëren over een eerdere toepassing van dit concept. Sociologie is de "wetenschap van de samenleving", die tegenwoordig actief wordt gebruikt om managementprocessen te reguleren. Om inzicht te krijgen in de sociologie van management, moet u de methoden ervan begrijpen.
De mechanismen van sociaal management van grote en kleine groepen worden bestudeerd door managementsociologie, met behulp van veel wetenschappelijke technieken. Wetenschappers verdelen de methoden van de sociologie in twee soorten: algemeen wetenschappelijk en gespecialiseerd. De eerste groep omvat inductie en deductie, analyse, synthese en andere algemeen bekende wetenschappelijke methoden. Maar de tweede is het overwegen waard in meer detail.
Observatie
Bij gebruik van deze methode vindt de gegevensverzameling methodisch en systematisch plaats, gebeurtenissen worden systematisch vastgelegd tijdens direct contact met het onderzoeksobject. Deze methode is geschikt bij het bestuderen of vormen van een nieuw team, om een potentiële leider of buitenstaander te markeren, bij het vormen van teams (met name bij het werken met een personeelsreserve).
Sociaal experiment
Door het object te beïnvloeden met behulp van bepaalde factoren en indicatoren, wordt toezicht gehouden op veranderingen in metingen en acties. Sociale experimenten in collectieven en gecontroleerde gemeenschappen begonnen pas in de 21e eeuw te worden gebruikt, en de eerste studies van dit soort werden vijandig onthaald, de stem van de mensen beschreef ze als "experimenten op mensen", terwijl deze methode zelf bleek te zijn uitstekend. Een van de methoden van de methode, die veel wordt gebruikt door bedrijfsmanagers, is een banale brainstorm, personeelsfunctionarissen nemen hun toevlucht tot stressinterviews en de hoofden van gespecialiseerde afdelingen - om ongebruikelijke taken te organiseren.
biografie methode
Een nauwgezette studie van het leven van een persoon aan de hand van documenten en erfstukken, historische feiten, ook van de lippen van het onderwerp, interviews en enquêtegegevens. Deze methode wordt gebruikt om een verkeerde voorstelling van feiten, verfraaiing ervan door een persoon, uit te sluiten. Het wordt weinig gebruikt in het management en dient eerder als een middel om de persoonlijkheid en de kracht van zijn rol in het team te diagnosticeren.
Generalisatie van kenmerken
De methode is gebaseerd op het verzamelen van meningen en ideeën over het onderwerp en zijn verdiensten en tekortkomingen van de mensen om hem heen. Vaak wordt deze onderzoeksmethode de reden voor de vorming van manipulatieve tactieken van teammanagement.
Gepaarde vergelijkingen
Bij deze methode wordt een groep proefpersonen geworven, waarbij de deelnemers in paren worden verdeeld. De respondenten kiezen het antwoord of de optie die naar hun mening juist is, waarna de afhankelijke variabele in paren wordt vergeleken. Volgens sociologen is het bepalen van voorkeuren met behulp van schalen, vragenlijsten en enquêtes moeilijker dan het vergelijken van twee objecten.
Ideale typen methode:
Volgens de theorie van Weber, de grondlegger van de methode, is het ideaaltype een utopie, iets geïdealiseerd. Het was noodzakelijk om aan het gegeven typische klassenideaal te voldoen. Deze methode accepteert geen aannames, controles, het bevat voorwaarden voor de studie van een bepaald uniek.
Focusgroep
De methode nodigt een beperkt aantal mensen in de groep uit om zelf de problemen te identificeren en te beschrijven. Vaak gebruikt in grote teams. waar je een complexe of creatieve niet-standaard oplossing moet uitwerken. kan niet de belangrijkste behandelingsmethode zijn en wordt daarom als aanvullend, gelijktijdig diagnostisch beschouwd.
Er is geen ideale methode voor een volwaardig resultaat in de sociologie; hoge resultaten kunnen alleen worden bereikt door alle methoden in combinatie te gebruiken.
