Er zijn analogen van Russisch zwangerschapsverlof in veel landen van de wereld. Maar elke staat heeft zijn eigen systeem voor het berekenen van betalingen voor een zwangere vrouw. In Canada is de situatie bijvoorbeeld aanzienlijk anders dan in de Russische.
Berekening van zwangerschapsverlof en betalingen voor werkende vrouwen
Niet alle vrouwen kunnen verlof krijgen. Het wordt niet gegeven aan niet-werkende moeders, evenals aan degenen die niet langer dan 3 maanden voltijds in hetzelfde bedrijf hebben gewerkt. Voor deeltijdwerkers is de minimumdrempel voor zwangerschapsverlof 600 uur werk voor hun bedrijf.
Er zijn ook specifieke voorwaarden voor ondernemers of zelfstandige vrouwen. Zij kunnen geen verlof opnemen volgens dezelfde regels als werknemers en moeten tijdens de zwangerschap in hun eigen onderhoud voorzien.
Zwangerschapsverlof in Canada is verdeeld in 2 delen - voor en na de geboorte van een kind. Een zwangere vrouw mag 17 weken voor de bevalling niet werken. Indien gewenst heeft zij de mogelijkheid om ongebruikte dagen over te hevelen naar de periode na de geboorte van het kind. Na de bevalling begint het ouderschapsverlof - het is 35 weken. De totale vakantieperiode tijdens en na de zwangerschap is dus ongeveer een jaar. In zeldzame gevallen kan de vakantie worden verlengd.
Als het paar dat wenst, kan de vader van het kind bij hem in plaats van het moeder een deel of het hele verlof na de bevalling doorbrengen. In dat geval wordt de moederschapsuitkering berekend en opgebouwd op basis van het inkomen van de vader.
De bedragen die aan de aanstaande moeder worden betaald, zijn afhankelijk van haar salaris. Het is gebaseerd op haar gemiddelde inkomen over de afgelopen zes maanden. Zij heeft recht op een percentage van dit gemiddelde inkomen gedurende de gehele vakantie. Het percentage hangt af van de provincie - bijvoorbeeld in Ontario is het 55%, en in Quebec is het 70% tijdens de zwangerschap en in de eerste drie maanden na de bevalling, en daarna 55%. Er is een uitbetalingsplafond van maximaal CAD 1.800 per maand. Een vrouw kan extra geld verdienen, maar zo dat het inkomen niet meer bedraagt dan de helft van haar zwangerschapsuitkering.
Daarnaast zijn er speciale voorwaarden voor bepaalde categorieën werknemers. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voorzien bedrijven vaak in speciale bonussen voor werknemers, waaronder een verhoging van het bedrag aan zwangerschapsuitkeringen tot 90% van het gemiddelde salaris. Meestal worden dergelijke bonussen ontvangen door vooraanstaande specialisten en ambtenaren.
Als een gezin een kind adopteert, kan een van de ouders ook 35 weken betaald verlof krijgen.
Betalingen voor niet-werkende vrouwen
Zelfs als een vrouw niet werkt of niet voldoet aan de criteria voor de betaling van moederschapsgeld, kan ze financiële steun krijgen. Nadat de baby is geboren en tot de leeftijd van 6 jaar, ontvangt ze CAD $ 100 per maand, ongeacht het gezinsinkomen. Arme gezinnen met minder dan het officiële minimum per persoon kunnen nog een toeslag krijgen - ongeveer 300 Canadese dollar.
