Het vinden van een auteur voor een toekomstig boek, artikel of wetenschappelijk werk is een zeer serieuze taak. Wanneer een klant voor het eerst met een kandidaat wordt geconfronteerd, heeft hij te maken met een varken in een zak. Veel gerenommeerde uitgevers en serieuze media vinden auteurs echter dankzij open bronnen, en jij bent niet slechter dan zij. Met de juiste benadering van zaken komt alles goed voor u.
Het is nodig
- - een computer;
- - E-mail;
- - diverse communicatieprogramma's;
- - inschrijving als werkgever op vacaturesites en freelance-uitwisselingen, toegang tot professionele sociale netwerken en andere internetgemeenschappen.
instructies:
Stap 1
De eerste regel is: hoe meer informatie, hoe beter. Omschrijf het project zo gedetailleerd mogelijk, uw wensen voor de kandidaat, de voorwaarden voor samenwerking. Stel je voor dat zo'n aanbod bij jou als artiest terechtkomt. Wat zal voor u van cruciaal belang zijn? De antwoorden zullen helpen om de belangrijkste nuances in de projectbeschrijving weer te geven.
Stap 2
Wanneer de advertentie klaar is, plaats deze dan op zoveel mogelijk bronnen: freelance-uitwisselingen, professionele gemeenschappen van journalisten, copywriters en andere schrijfverenigingen in LiveJournal, het Professional.ru-netwerk en anderen, zelfs professionele gemeenschappen op Odnoklassniki, VKontakte en vergelijkbare bronnen, websites voor het zoeken naar werk.
Stap 3
Uw voorstel zal waarschijnlijk veel reacties opleveren. Maar wees niet bang om in deze stroom te verdrinken. Er zullen veel minder noemenswaardige onder hen zijn. Velen reageren immers vaak op bijna alle projecten achter elkaar, zonder echt te lezen wat de klant eigenlijk wil, dus je kunt veilig voorstellen sturen waaruit meteen blijkt dat ze duidelijk ongepast zijn.
Stap 4
Neem contact op met de sollicitanten waarin u geïnteresseerd bent. Bestudeer hun portfolio (indien niet gepresenteerd, vraag om een link ernaar, en een serieuze aanvrager zal zelf een link aanbieden naar de werken die het dichtst bij het onderwerp staan). Als een kandidaat een account heeft op een freelance exchange, controleer dan hun beoordelingen. De aanwezigheid van negatieve is niet per se een verontrustend signaal. Lees in dat geval wat de ontevreden klant schrijft, de feedback van de freelancer, vraag de freelancer zelf wat er aan de hand is. Aarzel niet om dit soort ongemakkelijke vragen te stellen: de reactie van de kandidaat daarop en de inhoud van de antwoorden zal veel nuttige informatie geven, waardoor de kandidaat uw beoordeling in uw ogen kan versterken.
Stap 5
Bied de geselecteerde kandidaten een kleine testtaak aan. En nadat je het aanbod hebt gegeven aan degene die er het beste mee om kan gaan, moet je de rest van de kandidaten die de finale van je selectie hebben bereikt niet volledig afwijzen. Het is mogelijk dat de geselecteerde auteur in een later stadium moet worden vervangen (beide door zijn schuld en om objectieve redenen) … En in dit geval weet u in de eerste plaats al aan wie u het project kunt aanbieden.
