Er zijn veel vormen waarmee de werkgever de werknemer beloont voor de kwaliteit van het uitvoeren van taken. Deze omvatten een bedankbrief en een certificaat.
Van alle vormen van aanmoediging is de meest voorkomende een certificaat en een bedankbrief. In vorm vertegenwoordigen beide typen een typografische vorm met een ontwerpontwerp. Welke voorrechten, veranderingen in officiële positie of materiële betrekkingen elk van de bovengenoemde soorten aanmoediging bieden, is geen ijdele vraag.
Zowel individuen als organisaties kunnen worden aangemoedigd en beloond met diploma's en bedankbrieven.
Wat is een diploma?
Een diploma wordt uitgereikt voor prestaties in een bepaald type activiteit. De tekst van de brief is meestal droog en beknopt. De tekst geeft specifieke prestaties in een bepaald type activiteit aan, dat wil zeggen, het diploma registreert het feit van prestaties.
Voor het certificaat wordt gebruik gemaakt van standaard A4 vormen van typografische verwerking. Soms staat er een cliché op de formulieren, het blijft alleen om de voor- en achternaam van de te gunnen persoon in te voeren, evenals de naam van de uitvaardigende autoriteit. Soms wordt een spatie gebruikt en wordt de hoofdtekst intern ingevuld.
Wat is een bedankbrief?
Een bedankbrief heeft een breder scala aan toepassingen en kan niet alleen worden uitgegeven voor specifieke verdiensten, maar ook gewoon voor een verantwoordelijke houding ten opzichte van een bepaalde gebeurtenis. Het meest voorkomende gebruik van bedankbrieven is dankbaarheid aan de ouders van schoolkinderen.
De stijl van de tekst van de bedankbrief wordt niet beperkt door strikte kaders, en het hangt af van de instantie die de dankbrief afgeeft hoe warm de woorden die aan de aangemoedigde persoon zijn gericht, zullen zijn. Voor bedankbrieven worden ook kant-en-klare A4-formulieren gebruikt.
Wat is het fundamentele verschil?
Het fundamentele verschil tussen een dankbrief en een dankbrief ligt in de semantische inhoud: in het ene geval een feit vaststellen en in het andere geval dankbaarheid uiten.
Wat materiële ondersteuning betreft, wordt dit probleem op lokaal niveau opgelost, meestal op gemeentelijk of regionaal niveau.
De mogelijkheid van materiële ondersteuning is in de Regeling voorgeschreven en conform de wetgeving vastgesteld. Tegelijkertijd is het mogelijk om onderscheid te maken tussen een dankbrief en een dankbrief, aangezien een diploma meestal wordt gegeven voor specifieke verdiensten, vaak uitgedrukt in specifieke cijfers.
In ieder geval wordt informatie over diploma's en andere stimuleringsmaatregelen opgenomen in de desbetreffende rubrieken van het werkboek en geeft dit aanleiding om de eigenaar gedurende een bepaalde periode aan te moedigen op basis van de resultaten van zijn werk.
