Toevallig werd je ontslagen van je baan of werkte je helemaal niet, en de baby is al in je gesetteld? Wil je niet zelf op zoek naar een nieuwe baan, dan kun je je inschrijven bij de arbeidsbeurs.
Het is nodig
- 1. Paspoort.
- 2. Universitair diploma of einddiploma.
- 3. Arbeidsboekje (indien aanwezig).
- 4. Bewijs van salaris voor de laatste 3 maanden van het werk.
- 5. Bewijs van pensioenverzekering.
- 6. FIN.
- 7. Spaarboekje, opgemaakt in de Spaarbank.
instructies:
Stap 1
Laten we meteen besluiten dat het helemaal niet nodig is om over je functie te praten met de arbeidsinspectie. U bent in ieder geval verplicht u aan te melden als uw zwangerschap niet langer duurt dan 30 weken. Maar of u werkgevers hierover informeert, is aan u. Hoewel er geen wettelijke beperkingen zijn op de tewerkstelling van zwangere vrouwen, weigeren HR-medewerkers om welke reden dan ook vrouwen in interessante situaties. Maar als je het feit van zwangerschap verbergt, is de reactie van de werkgever in de toekomst misschien niet de meest optimistische.
Stap 2
Voor registratie bij de arbeidsbeurs moet u alle benodigde documenten meenemen, waarvan de lijst kan worden verduidelijkt met de medewerkers van deze organisatie. De inspecteur zal u vragen een verklaring te schrijven en u vertellen hoe vaak en op welke uren u op de beurs moet verschijnen om een lijst van werkgevers te krijgen.
Stap 3
U krijgt maandelijks een werkloosheidsuitkering van 75% van uw salaris - 1, 2, 3 maanden, 60% - 4, 5, 6, 7 en 45% - voor verdere maanden. Houd er rekening mee dat de maximale vergoeding RUB 4.900 is. En wat het salaris ook was op uw vorige werkplek, meer dan dit bedrag wordt niet aan u overgemaakt. Als u helemaal niet hebt gewerkt, is de vergoeding minimaal - 890 roebel.
Stap 4
Als het tijd is om met zwangerschapsverlof te gaan (na 30 weken), moet je een attest van de medische instelling waar je staat ingeschreven voor zwangerschap meebrengen naar de arbeidsinspectie. Ziekteverlof wordt niet betaald op de arbeidsbeurs, dus de maandelijkse overdrachten voor de periode van het decreet worden stopgezet. Maar je kunt nog steeds een beetje geld krijgen voor kinderopvang. Hiervoor moet u na de geboorte van de baby een aanvraag indienen bij de regionale afdeling voor sociale bescherming, en totdat het kind anderhalf jaar wordt, krijgt u een uitkering.
Stap 5
En, belangrijker nog, vergeet jezelf en je toekomstige baby niet. Probeer een baan dichter bij huis te vinden, onderhandel over deeltijdwerk. Dan heb je tijd om in de frisse lucht te wandelen, voor je gezondheid te zorgen, kracht op te doen voor een nieuwe, moeilijke en verantwoordelijke, maar zo langverwachte fase van je leven.
