Zolang iemand nog jong is, heeft hij niet veel last van de ouderdomsuitkering, dat wil zeggen een pensioen. Maar naarmate de kritieke leeftijd nadert, raakt iedereen geïnteresseerd in hoe en wat voor pensioen hij zal ontvangen.
Het is geen geheim dat de officiële anciënniteit, bevestigd door vermeldingen in het werkboek, duidelijk onvoldoende kan zijn voor de benoeming van een pensioen. In de huidige omstandigheden werken velen onofficieel, daarom geeft deze periode geen recht op een pensioen.
De huidige regeling voor de berekening van het pensioen
Om vandaag met pensioen te gaan, volstaat het om een officiële werkervaring van minstens vijf jaar te hebben. Deze gang van zaken past echter niet bij de RF-regering. Om ouderdomsuitkeringen te ontvangen, was het voorheen noodzakelijk om 20 jaar ervaring te hebben voor een vrouw en 25 jaar voor een man, en zij hadden recht op een pensioen van 55% van het inkomen dat voorafging aan hun pensionering. Als de anciënniteit langer was, gaf hij elk jaar 1% aan de toegekende toeslag, maar het was beperkt tot een plafond van 75%. Zo werden hardwerkende mensen duidelijk geschonden in vergelijking met degenen die geen haast hadden om te werken.
Vandaag wordt er rekening gehouden met anciënniteit, maar minstens zijn de inhoudingen van verzekeringspremies en het aantal jaren waarin de eengemaakte sociale belasting werd betaald, van groter belang. En als vijf van dergelijke jaren worden aangeworven, krijgt de burger recht op een pensioen. Tegelijkertijd kan het noodzakelijke vijfjarenplan niet volledig worden uitgevoerd, kan een vrouw in deze vijf jaar verlof opnemen om voor twee kinderen te zorgen, anderhalf jaar voor elk, en een man kan profiteren van jarenlange dienst bij de strijdkrachten.
Geplande wijzigingen voor de benoeming van een pensioen
In de nieuwe pensioenwetgeving is voorzien om het aantal jaren van verplichte anciënniteit te verhogen tot 10. De anciënniteit zelf wordt onbelangrijk, de jaren waarin de verzekeringspremies werden betaald, worden als basis genomen. Hoe meer er zijn, hoe hoger het pensioen wordt. Het is de bedoeling om vanaf 2015 een nieuwe procedure in het leven te roepen voor het verkrijgen van pensioenrechten door burgers. De rol van anciënniteit zou moeten toenemen, er zal rekening mee worden gehouden bij de berekening van de uitkeringen.
Het verschil met het huidige systeem is het volgende: de hoogte van de verzekeringspremies. Tegenwoordig gaat het vooral om de hoogte van de betaalde bijdragen, maar dat is niet helemaal eerlijk. Sommige mensen met een korte ervaring met een enorm salaris, en dus hoge pensioenuitkeringen, ontvangen hetzelfde pensioen als mensen die hun hele leven hebben gewerkt, maar geen enorm salaris hadden.
Als er vandaag nog geen vijf jaar ervaring beschikbaar is, vraagt iemand een sociaal pensioen aan. Prestatie door een vrouw van 60 en een man - 65, geeft hen dit recht. Laat het pensioen onbeduidend zijn, maar de regionale aanvulling op het bestaansminimum zal het gelijk maken aan het pensioen van de persoon die meer dan 30 jaar eerlijk heeft gewerkt. Daarom zijn de autoriteiten van plan om vanaf 2015 en tot 2025 de verplichte duur van het dienstverband te verhogen tot 15 jaar, met elk jaar een jaar.
