De oprichting van een vakbond stelt u in staat om collectief uw rechten te verdedigen tegenover de werkgever. Om elementaire problemen op te lossen, kunt u zich beperken tot de vorming van een primaire organisatie waarvoor geen registratie vereist is. Om ernstige meningsverschillen met het management op te lossen, registreert u de vakbond als een juridische entiteit.
instructies:
Stap 1
Verzamel minstens 7 mensen om een vakbond te vormen. Minstens van de 3 personen moeten worden georganiseerd door een lokaal comité, er zullen er nog drie worden opgenomen in de auditcommissie. Zorg ervoor dat u een voorzitter en een secretaris kiest. Voor de oprichting en het normaal functioneren van een vakbondsorganisatie is het natuurlijk noodzakelijk om zoveel mogelijk mensen bijeen te brengen. De collectieve oplossing van problemen zal helpen om ze op de best mogelijke manier te elimineren.
Stap 2
Vul een document in met details over vakbondssamenstelling, titel, achternaam en initialen, en de verantwoordelijkheden die aan elke persoon zijn toegewezen. Stel een protocol op over de oprichting van de vereniging, dit moet worden ondertekend door het hoofd en de secretaris. Elk lid van de organisatie moet een aanvraag schrijven om lid te worden van de vakbond.
Stap 3
Deel lidmaatschapskaarten uit aan alle deelnemers. Maak een regeling om vakbondsleden te organiseren. Het moet rekening houden met de rechten en plichten, het doel en de doelstellingen, evenals de bron van fondsen en hoe deze door de organisatie worden ontvangen.
Stap 4
Schrijf uw organisatie formeel in bij de Sociale Unie van Vakbondsorganisaties. Dit zal u helpen de steun van een grote organisatie te krijgen en uw leiderschapspositie te versterken. Na goedkeuring van uw vereniging in SotsProf meldt u dit bij de administratie van uw onderneming. U heeft het recht om gegevens over uw organisatie niet bekend te maken.
Stap 5
Registreer een vakbond bij het territoriale kantoor van het ministerie van Justitie. Betaal een staatsbijdrage van RUB 2.000. Registratie is alleen voor kennisgevingsdoeleinden, dus u kan de oprichting van een rechtspersoon niet worden ontzegd.
